Tehtävä: Johtajuustyylien analysointi tilanteissa

Olet saapunut autokolarionnettomuuteen ensimmäisenä, joten otat johtajan roolin. Mitä johtajuustyyliä hyödyntäisit tässä tilanteessa?

Olet tekemässä ryhmätyötä koulussa. Yksi ryhmänjäsen ei tee tehtäviään kunnolla, joten joudut puuttumaan tilanteeseen. Mitä johtajuustyyliä hyödyntäisit tilanteessa?

Olet esihenkilönä järjestämässä yrityksenne virkistyspäivää, johon sinun pitää valita yksi aktiviteetti eri vaihtoehdoista. Työntekijöiden mielipiteissä on ollut erimielisyyksiä aktiviteettivalinnan suhteen. Mitä eri johtamistyylejä hyödyntäisit aktiviteetin valinnassa, jotta työympäristön ilmapiiri säilyisi mahdollisimman hyvänä?

Olet järjestämässä festareita ensimmäistä kesää. Olet palkannut markkinointia varten aiheen asiantuntijan, koska sinulla ei ole markkinoinnista kokemusta. Millä tyylillä johdat markkinointiasiantuntijaa?

Olet lastenleirillä ohjaajana. Kaksi 7-vuotiasta lasta riitelevät keskenään, koska toista ei pyydetty mukaan majaleikkiin. Kerro muutamalla lauseella, miten empaattinen johtaja toimisi tilanteessa?

Olet järjestämässä hiihtolomareissua kaveriporukkasi kanssa. Suunnittelu on jäänyt viime tinkaan, eikä ohjelmaa, ruokia tai aikataulua ole. Miten autoritäärinen johtaja hoitaisi tilanteen?

Projektitiimisi on saanut hankkeen päätökseen suurella menestyksellä. Miten valmentava johtaja varmistaa, että projektit sujuvat jatkossakin yhtä hyvin?