Osaaja onnistuu
Sinulla on osaamista
Osaamistaan voi pohtia erilaisilla tavoilla. Tässä muutamia esimerkkejä.
Karelia.fi:
”Osaaminen on jonkin asian hallitsemista, minkä kautta mahdollistuu tietynlainen toiminta. Osaaminen on sen tiedostamista mitä, miksi ja miten jokin asia on. Osaamista syntyy kaikkialla; opinnoissa, työssä, harrastuksissa.”
”Osaaminen koostuu tiedoista eli faktoista. Se koostuu myös taidoista, esimerkiksi ammatillisista taidoista tai muista yleisistä taidoista kuten oppimiskyvystä, tietoteknisistä taidoista yms. Osaamista ovat myös persoonalliset ominaisuudet kuten kokemus, toimintamallit, ote työhön tms.”
- Maalaamani akryyliväritaulu: “Laukkaa ratsuni”, koko 25cm x 21cm. Osaamista löytyy molemmilta hahmoilta.
Osaaminen on monen eri tekijän summa. Kehitä osaamistasi myös työuran aikana. Tunnista oma osaamisesi. Kirjaa niitä vaikka CV:n otsikoiden muodossa muistiin osaamiskarttaasi, muistilapuille tms.. Se vahvistaa käsitystäsi Sinusta itsestäsi osaajana ja myöskin oppijana. Se kannustaa ja motivoi uuden oppimiseen. Mieti tilannettasi useita vuosia aikaisemmin ja mikä on tilanteesi nyt. Mitä osasit silloin ja mitä osaat nyt. Huomaat, että olet kehittynyt. Osaamisen huomaat kokemustesi, saavutustesi, vahvuuksiesi, kiinnostuksesi kohteiden ja tavoitteidesi kautta.
Osaamisella voit vahvistaa omaa työelämääsi ja työympäristösi osaamista. Jaa siis osaamistasi. Se on arvokasta.
”Todellinen ilo ei kumpua mukavuudesta, ei rikkaudesta eikä kanssaihmisten ylistyksestä, vaan siitä, että tekee jotakin arvokasta.” – Sir Wilfred Grenfell
”Inhimillinen panos on välttämätön ainesosa. Me todella elämme ainoastaan silloin, kun annamme itsestämme muille.” – Ethtel Percy Andrus
- Maalaamani hiekka-akryylitaulu “Juurtunut”. Taulun koko on 35cm x 35cm.
Suunta osaamisen kehittämiselle
Tutustu erilaisiin osaamisen kehittämismenetelmiin. Hunomminkin aikansa voisi käyttää.
Keva: Kompassi-työkirja
Kompassi näyttää uuden suunnan osaamisen kehittämiselle
ja muutoksen kohtaamiselle
Työkirjassa on kolme osaa:
1) osaamiseni ja vahvuuteni,
2) tavoitteeni työelämässä ja
3) muutoskyvykkyys
Osaamisen kehittäminen on sitä, että pitää ammatillista osaamistaan ajan tasalla ja hankkii uusia taitoja ja kykyjä, kun työelämä ja maailma muuttuvat. Osaamisen kehittäminen on työelämän kuuma trendi. Vahvan ja positiivisen oppimiskulttuurin omaavassa organisaatiossa oppiminen on ilon ja energian lähde ja keskeinen osa työhyvinvointia – kaikki ymmärtävät työnsä merkityksen osana kokonaisuutta.
- Meidän whippetimme, Bruno (Brona v.d.Waterram).
Suomen mestaruus whippetien maastojuoksukisoista v. 2012. Bruno on nyt jo eläkkeellä, mutta hyvät muistot mahtavasta koiraharrastusmenestyksestä on muistoissamme. Bruno oli kisa-aikanaan myös hyvä ratajuoksija.
Asenne ratkaisee
Omaa asennettaan ja suhtautumistaan asioihin voi pyrkiä muuttamaan, mutta ensin on hyvä tutustua itseensä ja mietittävä rehellisesti kuka on ja mitä haluaa. Tutkimukset osoittavat, että keskeinen ihmisen menestystekijä on asenne. Se on paljon tärkeämpi kuin alkuperäinen lahjakkuus.
Kasvun asenne lähtee siitä, että ominaisuuksiaan voi muuttaa. Olivatpa lähtökohdat mitkä tahansa, osaamistaan voi kehittää harjoittelun ja kokemuksen avulla. Silloin jokainen haaste on myös uusi mahdollisuus oppia. Kun onnistuu, osoittaa olevansa osaamisessaan jo hyvässä vaiheessa. Jos taas homma ei toimi, siitä voi ottaa opikseen ja kokeilla uudenlaista tapaa. Kasvun asenne on kytköksissä optimismiin.
Asenneteorian mukaan älykkyys ja kyvykkyys eivät siirry vanhemmiltamme niinkään geeneissä, vaan ajattelutavassa, jonka heiltä saamme. Uutteruus ja sinnikkyys ratkaisevat, eivät alkuperäiset kyvyt. (Stanfordin yliopiston psykologi Carol Dweck)
”Ihmisen onnellisuus ei muodostu niinkään mahtavista onnen harppauksista, jollaisia sattuu harvoin, vaan pienistä edistysaskelista, joita tapahtuu joka päivä.” – Benjamin Franklin
- Bruno, oivallinen ratajuoksija
Itsetuntemuksesta Itsetuntoon
Jotta voisi kehittää osaamistaan, pitää tuntea itsensä ja nykyisen osaamisensa tason. Osaamisen kehittäminen voi olla väline saavuttaa jokin tietty tavoite, jota ei vielä tällä hetkellä täysin hallitse. Oman osaamisen kehittäminen on nykyään tärkeä osa työelämää – sekä yrittäjälle että työntekijälle. Se lisää työn mielekkyyttä ja luo uusia mahdollisuuksia.
- Maalaamani hiekka-akryylitaulu “Anna hali”. taulun koko on 26cm x 36cm.
Mieli ry, otteita nettisivulta mieli.fi:
” Itsetuntemus on kykyä havaita omia ajatuksia, tunteita, tarpeita ja toiveita, vahvuuksia ja kehittämistarpeita. Se on myös kykyä erottaa nämä ulkomaailmasta sekä toisten ajatuksista, tunteista ja tarpeista.”
” Mitä paremmin tunnistaa vaikkapa ominaisuuksiaan, vahvuuksiaan ja luonteenpiirteitään, sitä taitavammin niitä voi käyttää elämässään ja ihmissuhteissaan.”
” Pohtimalla omia vahvuuksia, haasteita, itselle arvokkaita asioita ja mihin haluaisit varata enemmän aikaa elämässäsi voi tehdä viisaita, tavoitteiden mukaisia valintoja. Tämä auttaa elämään elämää, joka sopii juuri sinulle.”
Itsetuntemus on ymmärrystä itsestä. Se on omien arvojen, tarpeiden ja tavoitteiden tunnistamista. Itsetunto rakentuu aidon itsetuntemuksen varaan. Itsetuntemusta on kautta aikojen pidetty ensimmäisenä askeleena viisauteen. Itsetuntemus on myös henkisen kasvun ja kehityksen välttämätön edellytys.
”Pidä itseäsi mahtavana, ja vielä mahtavampana näyttäydyt muiden silmissä.” – Sir Thomas Browne
- Bruno ja Brunon mahtava saalis
MINÄ-kuva
Myönteisellä ajattelulla voi vaikuttaa myönteisen MINÄ-kuvan syntymiseen. MINÄ-kuva heijastaa osaltaan sitä, millaisena haluaisi tulla nähdyksi muiden ihmisten mielikuvissa. Positiivisen ajattelun kannattajia on mm. Norman Vincent Peale (1898-1993) https://fi.wikipedia.org/wiki/Norman_Vincent_Peale . Hän kehitti erilaisia menetelmiä, joilla saattoi kehittää minäkuvaansa vahvaksi ja positiiviseksi. Onnistumiseen uskominen lisää onnistumisen todennäköisyyttä.
Muista, että ihminen on itse vastuussa ajatuksistaan. Päätä onnistua ja olla onnellinen. Kaikkeen ei voi itse vaikuttaa, mutta aina voi vaikuttaa siihen, miten asioihin itse asennoituu.
Kun ihminen kehittää persoonallisuuttaan, hän samalla hioo kykyjään ja kehittää osaamistaan. Lisääntynyt osaaminen taas synnyttää uskoa tulevaisuuteen ja iloista odotusta tulevista saavutuksista. Motivaatio on kiinteässä yhteydessä kehittymisen, luovuuden ja muuttumisen onnistumisessa.
”Minä-käsitys on ihmisen persoonallisuuden ydin. Se vaikuttaa inhimillisen käyttäytymisen joka puoleen: kykyyn oppia, kasvun ja muutoksen taitoihin, ystävien, kavereiden ja uran valintaan. Ei ole liioittelua sanoa, että vahva, myönteinen minäkuva tarjoaa parhaan mahdollisen perustan elämässä menestymiselle.” – Tri Joyce Brothers
”ihmisen onnellisuutta lisää kaikki, missä hän kokee olevansa etevä.” – Bertrand Russell
- Maalaamani hiekka-akryylitaulu “Kukasta kukkaan”. Taulun koko on 23cm x 18cm.
Hyvä DIILI:
Mitä tiedät ja mitä osaat? Millainen on itsetuntemuksesi tilanne? Kannattaa muistaa, että kaikkea ei voi koskaan tietää eikä osata – eikä tarvitsekaan. Mutta nykyistä osaamistaan voi aina täydentää. Maailma on tietoa tulvillaan ja joka sekunti sitä tulee lisää.
Erään viisaan (en muista, kenen) ajatus tiedosta ja tietämisestä:
”Mitä enemmän ihminen tietää, sitä paremmin hän tietää, kuinka vähän hän tietää.”
- Maalaamani akryylitaulu “Viisauden alku”. taulun koko on 37cm x 30cm. Hiirikin tietää, että lukeminen lisää tietoa ja viisautta.
Yrittäjän oppisopimus on HYVÄ DIILI
Yritys ei ole koskaan täysin valmis, sillä maailma muuttuu. Yritystoimintaa on tarpeen tarkastella välillä ja kehittää sitä niin, että se tuo yrittäjälle ja mahdollisille työntekijöille vakituisen toimeentulon. Yrittäjä on monien erilaisten haasteiden edessä. Kehittämiselle pitää varata aina jonkin verran aikaa. Yritystä ei mielestäni kannata kuitenkaan kehittää YKSIN, sillä useammat silmät, korvat, aivot ja kokemus antavat parempaa perspektiiviä sekä nykytilaan että kehittämistarpeisiin.
Myös yrittäjä voi opiskella oppisopimuksella. Oma yritys on työssäoppimispaikka. Yrittäjä kehittää omaa yritystään samalla kun hän opiskelee. Näyttötutkinnot ovat oivallinen tapa kehittää osaamistaan kustannustehokkaasti. Asiantuntijoiden ohjauksella ja opastuksella pääsee nopeammin ja suoraviivaisemmin sinne, minne on tarkoituksenmukaista mennä.
- maalaamani hiekka-akryylitaulu “Tulossa vai menossa?”. taulun koko on 33cm x 24cm.
Yrittäjä voi halutessaan suorittaa esimerkiksi vain yhden tutkinnon osan, jolla täydentää aikaisempaa koulutustaan. Koulutustarjonnasta voi valita yrittäjyyteen painottuvan tutkinnon tai omaa ammattiosaamistaan syventävän tutkinnon.
Yrittäjän oppisopimuskoulutus on yrittäjälle MAKSUTON. Koulutuksissa päivitetään vanhaa osaamista ja opitaan uutta. Yrittäjän oppisopimuksella suoritettavaan näyttötutkintoon yrittäjä valitsee itselleen esim. Mentoripankista sopivan mentorin (veloituksetta). Mentorin ei tarvitse olla samalta toimialalta.
Mentoripankki: ”Yrittäjän työelämässä oppiminen tarkoittaa kehitystyötä, jota teet yrityksessäsi koulutuksen aikana, kun viet oppimaasi käytäntöön, omaan yritystoimintaasi. Mentori auttaa kokemuksellaan tavoitteidesi saavuttamisessa, ohjaa, kannustaa ja antaa puolueetonta ja kriittistä palautetta. Hän on kuin urheilijan valmentaja, joka auttaa sinua pääsemään toivomiisi tuloksiin.”
https://mentoripankki.recit.fi/misc/mentoripankki/Palvelupolku_2022.pdf
”Liikeyrityksen johtaminen ei ole tärkeää, mutta tärkeää on sitoutua siihen koko tehtävään, pyrkiä väsymättä tekemään parannuksia, vaikuttamaan maailmaan. Suurinta tyydytystä tuottaviin asioihin kuuluu se, että autetaan muita soveltamaan luovuuttaan, ottamaan vastuuta, kohtaamaan haasteita työtehtävissään.” – Kenneth H. Olsen
”Tuntuu kertakaikkisen ihanalta, kun edes silloin tällöin kokee saavansa arvonantoa, kun tietää, että hallitsee tehtävänsä.” – Barbara Walters
”Valta merkitsee kykyä tehdä hyvää muiden puolesta.” – Brooke Astor
- Kesäinen maisemakuva Ahvenanmaalta, Eckeröstä
Oppisopimusviikko viikolla 40
” Oppisopimusviikko järjestetään valtakunnallisesti 3.-9.10.2022 ja sitä vietetään jo kuudettakertaa. Oppisopimusviikon tarkoituksena on, että mahdollisimman moni kuulisi oppisopimusopiskelun sekä työelämässä oppimisen lukuisista mahdollisuuksista sekä toisi esiin ammatillista osaamistaan.”
https://oppisopimus.fi/oppisopimusviikko/
Henkilökunnan kouluttaminen oppisopimuksella on investointi tulevaan, sillä koulutettu ja osaava henkilökunta auttaa yritystä menestymään. Oppisopimuksella voi kouluttautua yli 160 tutkintoon.
- Kesäinen iltakuva Ahvenanmaalta, Eckeröstä. Iltauinnit olivat paikallaan. Meri oli lämmin.
Kuvat copyright Tuula Malvisalo
———————–
Tällaisia ajatuksia tällä kerralla, syksyn runsasta väriloistoa vielä odotellessa.
Tuula Malvisalo – Yrittäjän Mentori jo yli 20 vuotta (yrittäjän oppisopimus)
0400 789287, [email protected]
Laskentaekonomi, näyttötutkintomestari, yrittäjyysasiantuntija, Pirkanmaan Yrittäjien verkostovaliokunnan jäsen, Tulevaisuuden Tutkimuksen seuran jäsen jne.
https://fi.linkedin.com/in/tuula-malvisalo-a35a2989
Instagram: do_your_best_today
Facebook: Mentori Tuula Malvisalo
https://www.verkkovalmentajat.fi/blogit/yrittajan-mentori/
Verkkovalmentajat.fi
Kasvata tietoasi ja löydä potentiaalisi, liity Verkkovalmentajiin (verkkokurssit, verkkokauppa, blogit …)
